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你会正确处理职场危机公关吗?
来源:  作者:本站
;国际公关网 让我们先来看以下这个故事:

甲对乙说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!”乙建议道:“我举双手赞成你报复!一定要给破公司点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”甲问:“为什么?”乙说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失。”甲觉得乙说得非常在理,于是努力工作。半年多后,他有了许多的忠实客户。再见面时,乙问甲:“现在是时机了,要跳赶快行动哦!”甲淡然笑道:“老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。”

这个故事告诉我们,或许所有情况都在暗示我们发生了不可挽回的职业危机,但这并不一定表明我们必须用离职来解决问题。在很多情况下,我们往往只是在意识上走入了一个死胡同,思路打开了,问题就很好解决了。在面对职场危机时,我们需要把握以下几项危机攻略——

1 职场中面临被解雇、降级等危机的时候,你需要主动出击。沟通是解决危机的唯一途径。

以不变应万变是职场竞争中的大忌,当出现职业危机时,我们首先要考虑到的是如何进行危机公关,也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈。只懂埋头苦干,不懂与人沟通,往往会错失许多机会,有时还会被他人误解。所以,学会沟通是和谐与融洽工作关系、提高工作效率的重要方法,特别是在出现职业危机时。因为在 “裁员”之前每个人都有机会,关键在于我们是否与老板进行了有效的危机公关。

2 表现出那些被公司老板所赏识的并且无法替代的能力,并且让老板知道这些才能。

一般说来,在解雇风潮中,老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此,那些时常出现在老板视野中,懂得展现能力、发挥优势的“活跃分子”,也就很容易成为解雇风潮中的“幸存者”。那么,平时的“绿叶”角色就一定都是失败者吗?答案是否定的。“绿叶”在羡慕他人被老板赏识的时候,不要总抱有怀才不遇的想法。在面对职场危机的时候,应当学会表现那些被老板所赏识的才能,并且让包括老板在内的所有同事知道你有这些才能。

3 永远不怕被解雇的重要条件是成为一个真正的职业人,爱上自己的职业,并享受职业。

爱上工作、享受职业,是战胜职业危机攻略中最高境界的一条。如何让自己真正爱上工作,享受工作呢?以下几条理念可以成为我们的努力方向。

敢想敢做。连想都不敢想,更别说做了。一个美好的理想是你成功的灯塔,它会指引你向着目标不停地追求、前进。
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